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공고 제2026-10호

정읍시가족센터는 돌봄서비스를 제공하여 부모의 양육 부담을 경감하고 아이돌봄에 대한 투철한 사명감과 책임감을 가진 아이돌보미를 다음과

같이 모집하오니, 많은 참여 바랍니다.

2026년 1월 22일

정읍시가족센터장

1. 채용분야 및 인원

2. 응시자격

3. 전형방법

가. 서류심사: 응시자의 자격․ 경력 등 심사 후 개별 통지(유선안내 및 문자발송)

나. 인적성검사: 서류전형 합격자에 한함(장소 및 시간은 개별 통지)

다. 면접심사: 인적성검사 실시자에 한함(장소 및 시간은 개별 통지)

라. 1차 합격자 발표: 개별 통지(유선 안내 및 문자 발송)

마. 보수교육 및 양성교육 실시

- 보수교육: 양성교육 감면대상자(교육기관 일정에 따름)

- 양성교육: 선채용 후 교육대상자(교육기관 일정에 따름)

- 26년도 양성교육 수료자는 보수교육 면제

바. 결격사유 조회: 결격사유 및 아동학대 관련 범죄경력 유무 확인

사. 2차 합격자 발표: 홈페이지 공고 및 개별 통지

아. 근로계약 체결(최종합격): 아이돌봄서비스 활동 10일 전 체결

자. 현장오리엔테이션: 10시간 이내 현장실습

4. 채용일정

가. 채용공고: 2026. 1. 22.(목) ~ 2026. 12. 31.일(목), 상시 채용

나. 서류접수: 2025. 1. 22.(목) ~ 2026. 12. 31.일(금), 상시 접수

접수방법: 정읍시가족센터 방문 제출

다. 인적성검사 및 면접일: 추후 안내 및 개별 통지

※ 최종합격자 개별 통지 및 홈페이지 공고

라. 공고장소: 정읍시가족센터 홈페이지, 정읍시청 홈페이지, 톡톡밴드

마. 문 의 처: 정읍시가족센터 아이돌봄지원사업 ☎ 063)535-1282

5. 응시관련 제출서류

가. 신청 시 제출서류

1) 아이돌보미 신청서 1부.

2) 자기소개서 1부.

3) 개인정보 수집·이용 동의서 1부.

4) 주민등록 등본 1부. (최근 3개월 이내)

5) 아이돌봄 양성교육 이수증 1부. (해당자에 한함)

6) 관련 자격증 사본 각 1부. (해당 자격증 소지자에 한함)

7) 경력증명서 1부. (해당자에 한함)

나. 최종합격 후 제출서류

1) 채용신체검사서 1부

※ 채용신체검사서는 결핵, 간염 등의 전염성질병, 정신질환, 마약･대마 또는 향정신성의약품 중독에 대한 검사(“정신질환자”나 “마약･대마 또는 향정신성의약품 중독자”가 아님을 확인하는 문구 기재)를 포함하고 있는 경우에는 명칭에 관계없이 일반건강검진서, 공무원 채용신체검사서 등도 인정 가능

2) 급여통장 사본 1부.

3) 3개월 이내 촬영한 반명함판 사진(3.5*4.5cm) 2장

4) 가족관계증명서 1부

5) 법률에 의한 취업보호 대상자 및 장애인 확인 서류 (해당자에 한함)

6. 근무조건

가. 활동 시간

1) 1일 8시간 이내, 1주 40시간 이내 근무

2) 주 12시간 범위 내 연장·휴일·야간 근로 가능

나. 급여 및 복리후생

1) 돌봄 수당(기본 시급): 11,120원

2) 추가수당

- 기본 시급(11,120원)에 다음의 금액을 가산하여 지급

- 영아(0세~2세) 돌봄 시 영아돌봄수당 지급(시간당 2,000원)

- 유아(3세~5세) 돌봄 시 유아돌봄수당 지급(시간당 1,000원)

- 4대보험 가입 및 명절상여금, 법정수당(주휴수당, 유급휴일수당 등)등 지급

7. 기 타

가. 채용 적격자가 없을경우 채용하지 않을 수 있음.

나. 신원 및 경력조회, 채용신체검사 결과 확인 이전에 채용될 수 있으나, 신원 및 경력조회, 채용신체검사 결과 부적격한 사유가 있는 경우 임용을 취소할 수 있습니다.

다. 제출된 서류 내용이 부적격하거나 허위로 판명되었을 경우 응시 대상에서

제외하거나 임용을 취소할 수 있습니다.

라. 응시서류의 기재 착오 또는 연락 불능 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 함.

마. 제출서류의 내용이 부적격하거나 허위로 판명된 경우, 응시 대상에서 제외 하거나

합격을 취소할 수 있습니다.

바. 채용서류의 반환 및 파기

- 불합격자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 14일 이내에 특수취급우편물을 이용하여 반환

※ 구직서류를 홈페이지 및 전자우편으로 제출한 경우 제외

- 센터에서 고지한 반환청구기간이 지난 경우 개인정보보호법에 따라 불합격자의 채용 서류를 파기(파쇄)

※ 전자적 파팅 형태인 경우: 복원이 불가능한 방법으로 영구 삭제

※ 기록물, 인쇄물, 서면, 그 밖의 기록매체인 경우: 파쇄 또는 소각